در تحقیقی که (غلامی و همکاران) درسال ۱۳۹۰ باعنوان” بررسی رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد مدیران گروه های اموزشی دانشگاههای شهرستان گرمسار در سال تحصیلی ۸۹-۹۰ انجام دادند چنین بیان کردند که: بین هوش سازمانی کل وهر یک از مولفه هایش با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود ندارد اما نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که مولفه کاربرد دانش سهم معناداری در عملکرد مدیران در بخش منابع انسانی دارد وقادر به پیش بینی عملکرد مدیران در بخش منابع انسانی است روش پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نظر گرداوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و جامعه اماری پژوهش شامل کلیه مدیران گروه های آموزشی دانشگاههای شهرستان گرمسار بود که تعداد انها ۴۰ نفر گزارش شده است ابزارپژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی البرشت (۲۰۰۳) وفرم گزارش کار محقق ساخته مدیران گروه های آموزشی بود برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمارتوصیفی واستنباطی همچون رگرسیون با بهره گرفتن از نرم افزارآماری استفاده شد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در تحقیقی که( بیک زاد وهمکاران) درسال ۱۳۸۹ باعنوان بررسی هوش سازمانی مدیران وعملکرد آنان در دستگاه های دولتی شهر تبریز انجام دادند چنین بیان کردند که : نتیجه حاصله بیانگر این است که بین هوش سازمانی مدیران و عملکرد انان در دستگاه های دولتی شهر تبریز رابطه معنی داری وجود دارد. .برای این منظور هوش سازمانی بر اساس نظریه کارل البرخت در هفت بعد :تصور استراتزیک . سرنوشت مشترک ،میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق ،کاربرد دانش وفشار عملکرد. تعریف ودر این راستا یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی تنظیم شده است . جامع آماری تحقیق حاضر کارکنان دستگاه های دولتی شهر تبریز هستند که تعداد آنها ۳۵۴۵ نفر میباشد وحجم نمونه با استفاده ازرابطه کوکران ۳۳۷ نفر براورد گردید که نمونه اماری با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع اوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل پرسشنامه هوش سازمانی با ۴۹ سوال وپرسشنامه عملکرد مدیران با ۲۰ سوال است. که پس از سنجش روایی وپایایی انها درا اختیار نمونه اماری قرار گرفت . برای تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات جمع اوری شده از روش های اماری توصیفی واستنباطی و برای ازمون فرضیه های تحقیق از روش اماری استنباطی (ازمون rپیرسون (استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین هوش سازمانی و عملکرد آنان در دستگاه های دولتی شهر تبریز رابطه معنی داری وجود دارد.
در تحقیقی که (رحیمی و دمیرچی )در سال ۱۳۸۹ با عنوان بررسی تاثیر هوش سازمانی بر کارآفرینی سازمانی شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان،انجام دادند چنین بیان کردند که:
هدف این تحقیق ساس نظریه هوش سازمانی کارل آلبرخت و نظریه کارآفرینی سازمانی استیونسون می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت کشت و صنعت تشکل می‌دهد که با ضریب اطمینان ۹۵% حداکثر حجم نمونه برابر با ۲۵۲ برآورد گردیده و روش نمونه‌گیری‌ تصادفی طبقه‌ای می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون و برای آزمون معنی داری r از آزمون t، و برای تعیین میزان درصد تاثیر از ضریب تعیین استفاده گردیده است. نتایج حاصله از آزمون هفت فرضیه تحقیق نشان داد که رابطه معنی‌داری بین هوش سازمانی بر کارآفرینی سازمانی شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان وجود دارد. و ۵۲ درصد تغییرات در کارآفرینی سازمانی شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان به هوش سازمانی آن بستگی دارد.
یافته های واسوتیدا ۲۰۱۲ در تحقیقی که در صنعت هتلداری کشور انجام شد ، دریافت که تعهد سازمانی منابع انسانی (مرتبط با احساس مشترک که از زیر مجموعه های هوش سازمانی) به طور معناداری از خودکارامدی آن ها تاثیرپزیر است.
یافته های جین ۲۰۱۲ در پژوهشی در خصوص رابطه بین خود کارآمدی و روحیه بانوان (زیر مجموعه هوش سازمانی ) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
فینک و یولز در سال ۲۰۱۱ طی پژوهشی با عنوان “ادراک هوش سازمانی به عنوان عناصر تشکیل دهنده شخصیت هنجاری ” به این نتیجه رسیدند که هوش سازمانی می تواند بر عملکرد سازمانی موثر باشد.
کستی وهمکاران در سال ۲۰۱۱ پژوهشی را با عنوان تحلیل سرمایه انسانی به عنوان ابزار هوش سازمانی برای مدیریت عملکرد انجام دادند نتایج نشان داد که مدیریت عملکرد سازمانی برای بهبود باید بر پایه هوش سازمانی باشد.
پتاس و همکاران ۲۰۱۰ پژوهشی را در کشور ترکیه انجام دادند یافته ها نشان داد که استنباط ها در باره سطح هوش سازمانی در سطح میانی مدیران شدید است. به علاوه مدیران و معلمان هوش سازمانی را در تمامی مناطق و استان ها بر حسب ابعاد مختلف نشان می دهد.
لفتر و همکاران ۲۰۰۸ دار پزوهشی با عنوان ابعاد هوش سازمانی در شرکت های رومانیایی : ارائه دورنمایی از سرمایه انسانی از موفقیت کارکنان شرکت های رومانیایی با توجه به هفت بعد هوش سازمانی البرشت بوده است .همچنین در این پژوهش تفاوتهای موجود بین سازمانهای بزرگ بیش از ۱۵۰ کارمند و سازمانهای کوچک بررسی شده است . با این فرض که نیروی انسانی و تفاوتهای وجود در فرهنگ سازمانی و رهبری بین دو طبقه میتواند تاثیر چشمگیری بر نحوه درک ابعاد موثر هوش سازمانی و عملکرد آن داشته باشد نتایج تحقق نشان داده فقط ۱۳ درصد از کارکنان شرکتهای بزرگ و متوسط با مفهوم هوش سازمانی آشنا بوده اند و کارکنان شرکت های کوچه اصلا این مفهوم را نمیشناخته اند با این حال تحقیق های بدست آمده نشان میدهد که هوش سازمانی در حد متوسط و بالاتر بوده است.
الف) کارل ، آلبرخت در سال۲۰۰۳ تحقیقی با عنوان “بررسی هوش سازمانی” انجام دادکه نتایج زیر را به دنبال داشت :
۱- مدیران استرالیایی با آگاهی از هوش سازمانی خود به درک و آگاهی بهتری از سازمانشان می رسند.
۲- مدیران استرالیایی با آگاهی از هوش سازمانی می توانند نگاه جدید تری به سازمان داشته باشند.
بین هوش سازمانی و عملکرد مدیران استرالیایی رابطه وجود دارد .
پژوهش حاضرکاربردی بوده که به روش توصیفی – پیمایشی در بین مدیران استرالیایی صورت گرفت. جدول(۲-۳)مطالعات داخلی

پیشینه تحقیق در داخل کشور(مطالعات داخلی)
ردیف
سال
نام محقق
عنوان
نتایج تحقیق و متغیرهای مهم و مطرح شده در تحقیق

۱

۱۳۹۳

نظری پور ورحیمی اقدم

“بررسی رابطه هوش سازمانی وانعطاف پذیری منابع انسانی درسازمانهای دانش بنیان

همه ابعاد متغیر هوش سازمانی ارتباط مثبت و معنی‌داری با انعطاف‌پذیری منابع انسانی دارند.

۲

۱۳۹۳

شمس مورکانی و همکاران

بررسی نقش هوش سازمانی در عملکرد سازمانی مدیران دبیرستان­های مناطق نوزده­گانه آموزش و پرورش شهر تهران

هوش سازمانی مدیران دبیرستان­های مناطق نوزده­گانه آموزش و پرورش شهر تهران در سطح نسبتاً مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی است؛ هوش سازمانی متغیر پیش­بین مناسبی برای عملکرد سازمانی است و ۴/۸۷ درصد از تغییرات واریانس متغیر ملاک را تبیین می­ کند؛ و تمامی ابعاد هوش سازمانی به غیر از بعد کاربرد دانش با عملکرد سازمانی همبستگی چندگانه دارند.

۳

۱۳۹۱

اردلان و همکاران

شناسایی رابطه بین رهبری دانش و هوش سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دانشگاه بوعلی سینای همدان

یافته ها نشان داد که وضعیت رهبری دانش هوش سازمانی واثربخشی سازمانی بالاتر از سطح متوسط است ضریب همبستگی پیرسون آشکار کرد که بین رهبری دانش وهوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

۴

۱۳۹۱