۶

جونس­و توماس
(۲۰۰۷)

همکاری و مشارکت بین سازمانی­در بهداشت، درمان و مراقبت اجتماعی، نقش نرم افزار اجتماعی

این مقاله به بررسی پتانسیل همکاری­های شبکه­ ای، شامل فناوری اطلاعات برای تسهیل همکاری بین سازمانی، با اشاره خاص به خدمات مراقبت­های بهداشتی و اجتماعی پرداخته است. همکاری شبکه­ ای را می­توان با بهره گرفتن از نرم افزار­های اجتماعی مانند وبلاگ ها،گروه ­های بحث آنلاین، که به منظور ارتباط و همکاری طراحی شده ­اند اجرا کرد. امکاناتی که کنفرانس­های مشترک مجازی ارائه می‌دهد دسترسی آزاد به اطلاعات اشتراک گذاشته شده در خدمات بهداشتی و اجتماعی می­باشد، و یک مکان برای فعالیت های مشترک و ابزاری برای بحث و گفتگو است. تحولات جاری که نرم افزار اجتماعی می تواند انجام دهد تسهیل و امکان مشارکت لازم در بهداشت، درمان و مراقبت اجتماعی برای حرکت به جلو از طریق کاهش برخی موانع اصلی برای ارتباطات بین مدیران در سراسر مرزهای سازمانی است.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ادامه جدول۲-۵

ردیف

نام محقق و سال

عنوان

نتیجه ­گیری

۷

سندرس (۲۰۰۷)

تاثیر­کسب­و کار الکترونیکی در همکاری سازمانی و عملکرد

یافته ها نشان می­دهد که استفاده از کسب و کار الکترونیک اثرات مستقیم و غیر مستقیم در عملکرد و همکاری سازمانی دارد. همکاری درون سازمانی نیز تاثیر مستقیم بر عملکرد سازمانی دارند. این یافته­ ها پیچیدگی همکاری سازمانی، بر اهمیت برای شرکت­ها در ترویج همکاری داخلی، و سرمایه ­گذاری در فن­آوری اطلاعات را تسهیل می‌کنند.

۸

آیدمولهی (۲۰۰۹)

شناسایی تأثیر پذیرش فناوری­اطلاعات­و ارتباطات بر­کارایی­سازمان­ها در کشور تونس

نتایج نشان می­دهد که بین پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات و کارایی سازمان­ها یک رابطه قوی وجود دارد. او همچنین بر اهمیت سرمایه انسانی سازمان­ها بر میزان تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره­وری سازمان­ها تأکید می­ کند.

۹

اسچولتز­و رایوپ
(۲۰۱۰)

ساختار اجتماعی از بحران های ارتباطات در شرکت­ها و سازمان­های دولتی: تجزیه­ و­ تحلیل ­بین سازمانی و بین سیستمیک

نظریه بحران ارتباطات را در سه مرحله بیان می­ کند: ابتدا از دیدگاه فعالیت­های سیاسی و اقتصادی آن را بیان می­ کند. در مرحله دوم با چگونگی تجزیه و تحلیل نسبت مسئولیت آنها و تعریف راه حل ها و عواقب، که در نهایت منجربه اقدامات و فرآیندهای سازمانی می­ شود؛ سوم در سطح خرد (فردی)، در سطح مزو (سازمانی) و سطح کلان (اجتماعی) مورد بررسی قرار می­گیرد.

۱۰

یانگ و ماکسول
(۲۰۱۱)

اشتراک­گذاری اطلاعات در سازمان­های دولتی

اشتراک­گذاری اطلاعات یک کار پیچیده است. و نیاز به شناسایی عوامل مهم برای اشتراک­گذاری اطلاعات می­باشد. در این مقاله ادبیات بین فردی عوامل موفقیت درون سازمانی، و بین سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. این مقاله وسیله­ای برای کشف فرصت­های تحقیقات آینده، و یک روش سیستماتیک برای شناسایی عوامل کلیدی در به اشتراک­گذاری اطلاعات می­باشد.

۱۱