۰۰۰/۱

۹۸/۰

۹۳/۰

۹۷۲/۰

CFI

۹۸/۰

۹۹/۰

۰۰۰/۱

۹۸/۰

۹۱/۰

۹۷/۰

IFI

نتایج حاصل ازاطلاعات ارائه شده در جدول ۴-۷ به شرح زیر می­باشد:

• در توضیح مقدار کای­اسکوئر (CMIN) الگو و سطح معناداری آن لازم است ذکر شود که هر چه مقدار کای­اسکوئر کوچکتر باشد برازش الگو تدوین شده توسط پژوهشگر رضایت­بخش­تر و بهتر است.

• یکی از معتبرترین شاخص­ هایی که برای بررسی برازندگی الگو به کار می­رود GFI یا شاخص نیکوئی برازش است. این شاخص را می­توان به عنوان مشخصه­ای مشابه R² در رگرسیون چند متغیری در نظر گرفت . هرچه GFI نزدیکتر به ۰۰/۱ باشد الگو با داده ­ها برازش بهتری دارد. شاخص GFI برای الگو­های اندازه ­گیری بزرگتر از ۹۵/۰ می­باشد که نشان از برازش خوب داده ­ها از الگو دارد.

• شاخص برازش تطبیقی یا CFI یکی از شاخص­ های تطبیقی است که مقادیر بین ۹۰/۰تا ۹۵/۰ به عنوان قابل قبول بودن الگو و مقادیر بالاتر از ۹۵/۰ برای این شاخص به عنوان برازش بسیار خوب داده ­ها به الگو تفسیر می­ شود. مقدار CFI برای همه الگو­های اندازه ­گیری بزرگتر از ۹۵/۰ است که می­توان نتیجه گرفت که داده ­ها به خوبی از الگو­های اندازه ­گیری حمایت می­ کنند.

• شاخص ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد یا RMSEA نیز همانند شاخص RMR بر مبنای تحلیل ماتریس باقیمانده قرار دارد. الگو­های قابل قبول دارای مقدار ۰۸/۰ یا کوچکتر برای این شاخص هستند. برازش الگو­هایی که دارای مقادیر بالاتر از ۱/۰ هستند، ضعیف برآورد می­ شود. همانطور که در جدول ۴-۸ مشاهده می­ شود، مقدار این شاخص برای الگو­های اندازه ­گیری کمتر از ۰۸/۰ است که این شاخص نیز نشان از برازش خوب الگو­ها توسط داده ­ها دارد. در نهایت با توجه به مطالب بالا می­توان نتیجه گرفت که الگو­های اندازه ­گیری از برازش خوبی برخوردار هستند و به عبارتی شاخص­ های کلی این مورد را تایید می­ کنند که داده ­ها به خوبی از الگو­ها حمایت می­ کنند. در جدول ۴-۸ نتایج تحلیل عاملی تاییدی به همراه شاخص جزئی P برای آزمون قابل قبول بودن بارعاملی مربوط به هر سوال ارائه شده است.

جدول ۴-۸: نتایج تحلیل عاملی تاییدی

سوالات

بارعاملی

سطح معناداری

مدیریت دانش

۱٫شرکت دارای رویه های روشنی برای خلق و کسب دانش از منابع مختلفی همچون کارکنان ، مشتریان و …. می‌باشد

۷۹/۰

***

۲٫شرکت پاداش‌هایی را به خاطر ارائه ایده‌ها و دانش جدید برای کارکنان در نظر می‌گیرد

۸۲/۰

***

۳٫سیاست شرکت به گونه ای است که به کارکنان اجازه می‌دهد ایده های جدید را بدون ترس از مورد تمسخر قرار گرفتن مطرح کنند

۸۴/۰