اهداف پژوهش:

هدف کلی:

تبین رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی

اهداف جزیی:

تبیین ارتباط بین تصمیم گیری و عملکرد فردی در شهرداری مرکز اهواز

تبیین ارتباط بین ارتباطات و عملکرد فردی در شهرداری مرکز اهواز

تبیین ارتباط بین رهبری و عملکرد فردی در شهرداری مرکز اهواز

تبیین ارتباط بین ساختار و عملکرد فردی در شهرداری مرکز اهواز

تبیین ارتباط بین نظارت و عملکرد فردی در شهرداری مرکز اهواز

تبین تفاوت بین عملکرد فردی و جنیست

تبین تفاوت بین مدیریت مشارکتی و جنیست

تبین تفاوت بین عملکرد فردی و مدرک تحصیلی افراد

تبین تفاوت بین نمره مدیریت مشارکتی کارکنان برحسب مدرک تحصیلی انان

سوال پژوهشی:

سوال پژوهشی ۱: سطح مدیریت مشارکتی افراد چگونه است؟

سوال پژوهشی شماره ۲: سطح عملکرد فردی کارکنان چگونه است؟

فرضیه های تحقیق

فرضیه اصلی:

۱- مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

فرضیه فرعی:

1. 1. بین متغیر تصمیم گیری و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

1. 1. بین متغیر ارتباطات و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

1. 1. بین متغیر رهبری و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

1. 1. بین متغیر ساختار و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

1. 1. بین متغیر نظارت و عملکرد فردی ارتباط وجود دارد.

1. 1. مؤلفه های مدیریت مشارکتی پیش‌بینی کنندهعملکرد فردی است.

1. 1. بین عملکرد فردی و جنیست تفاوت دارد

1. 1. بین مدیریت مشارکتی و جنیست تفاوت دارد.

1. 1. بین عملکرد فردی و مدرک تحصیلی تفاوت دارد.

1. میانگین نمره مدیریت مشارکتی کارکنان برحسب مدرک تحصیلی انان متفاوت است.

قلمرو پژوهش

قلمرو مکانی

این پژوهش در شهرداری مرکزی شهر اهواز در استان خوزستان اجرا گردیده است

قلمرو زمانی

این پژوهش به مدت شش ماه از بهمن سال ۹۳ تا پایان تیر ۹۴ در شهرداری مرکزی شهر اهواز اجرا گردیده است

تعاریف واژه (نظری و عملی)

مدیریت مشارکتی : عبارت است از نوعی سبک مدیریت که مشخصه آن ‌کاربرد فراوان روش تصمیم گیری گروهی است و طی آن به هر یک از افراد فرصت گسترده ای داده می شود تا در کار خود از صلاحیت فردی استفاده کنند(نیلی و همکاران ، ۲۰۱۲ ،۱۴۴) و با ۴۱ سوال سنجیده می شود.در این پژوهش متغییر مدیریت مشارکتی با شاخص های ، تصمیم گیری ، ارتباطات ، ساختار ، رهبری و نظارت بررسی می شود.

عملکرد فردی : عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می‌دهند(سیلاوی ,۱۳۹۱ : ۱۹۸)

منظور از عملکرد فردی در این پژوهش نمره حاصل از اجرای پرسشنامه ۱۵ سوالی پاترسون می‌باشد.

تصمیم گیری : عبارت است از انتخاب یک راه از میان راه های مختلف ( الوانی ،۱۳۸۶ :۱۹۹ )

منظور از تصمیم گیری نمره حاصل از اجرای پرسشنامه ۷ سوالی اسکات و بروس می‌باشد

ارتباطات : انتقال و تبادل اطلاعات ، معانی و مفاهیم و احساس ها بین افراد در سازمان با واسطه یا بدون واسطه (الوانی, ۱۳۸۶ : ۱۷۴)

منظور از ارتباطات در این تحقیق اجرای پرسشنامه ۶ سوالی برگرفته از پایان نامه خانم نقشبندی کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران می‌باشد

رهبری : اثری که یه فرد بر گروهی از افراد برای دستیابی به هدف مشترک عمومی می‌گذارد (افجه ،۱۳۸۵: ۳۶۸)

منظور از رهبری در این تحقیق نمره حاصل از اجرای پرسشنامه ۱۴ سوالی باس و اولیو (۱۹۹۸)

ساختار : چار چوبی است که مدیران برای تقسیم و هماهنگی فعالیت های اعضای سازمان آن را ایجاد می‌کنند (وی ریچ و کونتز ،۲۰۰۵ : ۲۷۴ )

منظور از ساختار اجرای پرسشنامه رابینز است که دارای مؤلفه‌ های رسمیت , تمرکز , پیچیدگی است که با ۹ سوال سنجیده شده است.

نظارت : فرایندی است برای حصول اطمینان از اینکه فعالیت های انجام شه با فعالیت های برنامه ریزی شده مطابقت دارد (فیضی ، ۱۳۸۹ : ۲۵۱)

منظور از نظارت در این تحقیق نمره حاصل از اجرای پرسشنامه ۵ سوالی بر گرفته از کتاب مبانی سازمان و مدیریت طاهره فیضی است.

فصل دوم

ادبیات پژوهش

.مقدمه :