کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

بهمن 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



آخرین مطالب


جستجو


 



قسمت اول : مبانی نظری تحقیق:

الف) ۲- ۲- هوش معنوی

۱- ۲- ۲- تعریف هوش

از هوش تعریف واحدی به دست نیامده و صاحب نظران مختلف آن را به گونه های متفاوتی تعریف کرده‌اند. نمی توان تعریف مشخصی از هوش به دست آورد که مورد توافق همه روانشناسان وابسته به رویکردهای مختلف باشد. با این حال عناصری از هوش وجود دارند که مورد توافق غالب پژوهشگران است. گیج و برلاینر[۱۲] (۱۹۹۲) این عناصر را در سه دسته تقسیم کرده ا ند؛

    • توانایی پرداختن به امور انتزاعی: منظور این است که افراد با هوش بیشتر با امور انتزاعی (اندیشه ها، نمادها، روابط، مفاهیم، اصول) سروکار دارند تا امور عینی (ابزارهای مکانیکی، فعالیت‌های احساسی).

    • توانایی حل کردن مسائل:یعنی توانایی پرداختن به موقعیت های جدید، نه فقط دادن پاسخ‌های از قبل آموخته شده به موقعیت های آشنا.

  • توانایی یادگیری: به ویژه توانایی یادگیری انتزاعیات، از جمله انتزاعیات موجود در کلمات و سایر نمادها و نیز توانایی استفاده از آن ها(به نقل از سیف، ۱۳۸۷).

روانشناسان مختلف تعاریف گوناگونی از هوش ارائه کرده‌اند و همینطور هوش را به انواع مختلفی تقسیم کرده‌اند. از جمله اینکه؛ نظریه هوش سه بخشی استرنبرگ یکی از معروف ترین رویکردها درباره هوش است. طبق این نظریه هوش دارای سه چهره است؛ هوش تحلیلی، هوش آفریننده و هوش عملی. منظور از هوش تحلیلی، توانایی انسان در برخورد مؤثر با مسائل است. هوش آفریننده، تولید اندیشه‌های نو، پیشنهاد دادن روش های نو، برخورد متفاوت با مسائل و ترکیب اطلاعات به راه های جدید است و هوش عملی، توانایی پرداختن به مسائل و مشکلات زندگی روزانه است. هوارد گاردنر[۱۳] نیز یکی از نظریه پردازان هوش چندگانه، نظریه ای وضع کرده شامل هشت نوع هوش متفاوت به نام های؛ هوش زبانی (کلامی)، هوش موسیقیایی، هوش منطقی – ریاضی، هوش فضایی، هوش بدنی – جنبشی، هوش طبیعت گرایانه، هوش میان فردی و هوش درون فردی. در نظریه گاردنر هوش به صورت توانایی حل مسئله یا ساختن چیزی با ارزش تعریف شده است و افراد از لحاظ هوش های مختلف با هم متفاوت‌اند(کروکشانک[۱۴]، جنکینس[۱۵] و متکالف[۱۶]، ۲۰۰۶). وولفولک[۱۷] (۲۰۰۵) اشاره ‌کرده‌است نظریه ی گاردنر تنها ‌به این هشت نوع منحصر نمی شود گاردنر هوش روحانی یا معنوی را نیز مطرح کرده و آن را به عنوان توانایی اندیشیدن درباره پرسش های بزرگ مربوط به معنای زندگی تعریف ‌کرده‌است.

هم گاردنر و هم استنربرگ معتقدند هوش در فرهنگ های مختلف به صورت های متفاوت ظاهر می‌شود.در جوامع غربی هوش بیشتر شناختی است و شامل پردازش اطلاعات است. در حالی که در جوامع شرقی مؤلفه های گوناگون عملکرد و تجربه انسان، از جمله شناخت، شهود و هیجان را در یک ارتباط کامل[۱۸](یکپارچه) در بر می‌گیرد (سیف، ۱۳۸۷). در مجموع، هوش عموماً باعث سازگاری فرد با محیط می شود و روش های مقابله با مسائل و مشکلات را در اختیار او قرار می­دهد. توانایی شناخت مسأله، ارائه راه حل پیشنهادی برای مسائل مختلف زندگی و کشف روش های کارآمد حل مسائل از ویژگی های افراد باهوش است(وولفولک،۲۰۰۵).

۲- ۲- ۲- مفهوم معنویت

معنویت[۱۹] یکی از نیازهای درونی انسان بوده و برخی صاحب نظران آن را متضمن بالاترین سطح زمینه‌های رشد شناختی اخلاقی و تلاش همواره ی آدمی برای معنا بخشیدن به زندگی و پاسخ به چراهای زندگی می دانند. همین امر باعث شده است که سازمان بهداشت جهانی نیز در تعریف ابعاد وجودی انسان علاوه بر ابعاد جسمانی، روانی، اجتماعی به بعد معنوی نیز اشاره کند و بعد چهارم یعنی بعد معنوی را نیز در رشد و تکامل انسان مطرح کند (یعقوبی، ۱۳۸۸). معنویت به عنوان انرژی، معنا، هدف و آگاهی در زندگی است. جست وجوی مداوم برای یافتن معنا و هدف زندگی است. درک عمیق و ژرف ارزش زندگی، وسعت عالم، نیروهای طبیعی موجود، و نظام باورهای شخصی است (زارعی متین و همکاران، ۱۳۹۰).

معنویت به معنای نقش زندگی یا روشی برای بودن و تجربه کردن است که با آگاهی یافتن از یک بعد غیر مادی به وجود می‌آید و ارزش های قابل تشخیص، آن را معین می‌سازد (الکینز و همکاران[۲۰]، ۲۰۰۴). معنویت حاصل یک احساس بی نظیر در هماهنگی با یک هدف الهی و منحصر به فرد است آنچه برای انسان لازم است تحول در آگاهی ‌در مورد خویشتن است. هرچه خواسته انسان متعالی تر باشد، تلاش بیشتری برای دستیابی به آن خواهد کرد (ویندایر، ۱۳۸۶) .معنویت حس والایی است که شور و شوق و گرایش انسان را برای عدالت خواهی و انصاف افزایش می‌دهد و همنوایی و پیوستگی با خود و جهان آفرینش را پدید می آورد (تسی[۲۱]، ۲۰۰۳).

لازم به ذکر است، ایمونز[۲۲] تلاش کرد معنویت را ‌بر اساس تعریف گاردنر از هوش، درچارچوب هوش مطرح نماید. وی معتقداست معنویت می ­تواند شکلی از هوش تلقی شود؛ زیرا عملکرد و سازگاری فرد (مثلاًسلامتی بیشتر) را پیش‌بینی می‌کند و قابلیت هایی را مطرح می‌کند که افراد را قادر می‌سازد به حل مسائل بپردازند و به اهدافشان دسترسی داشته باشد. گاردنر ایمونز را مورد انتقاد قرار می‌دهد و معتقد است که باید جنبه هایی از معنویت را که مربوط به تجربه های پدیدار شناختی هستند (مثل تجربه تقدسی یا حالات متعالی) از جنبه­ های عقلانی، حل مسأله و پردازش اطلاعات جدا کرد (آمرام[۲۳]، ۲۰۰۵).

۳- ۲- ۲- تاریخچه هوش معنوی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1401-09-26] [ 11:11:00 ق.ظ ]




ادراک خود به عنوان دانشی که فرد از خود دارد یا افکار مربوط به خود تعریف‌شده است (Wigfield & Karpathian 1991,؛ به نقل از Mc coach &,Siegle, 2003).

مفهوم یا ادراک خود را می‌توان تجسمی شناختی از خود و هویت شخصی دانست که این‌ها دارای عناصر عاطفی و ارزشی ازجمله حرمت خود نیز می‌باشند. این ادراک‌ها و افکار مربوط به خود از طریق تجاربی که فرد با محیط دارد شکل می‌گیرند.

دانش‌آموزانی که از ادراک خود تحصیلی بالایی برخوردارند و به مهارت‌هایشان اطمینان دارند احتمال بیشتری دارد که در فعالیت‌های مختلف درگیر شوند (Wigfield & Karpathian 1991,؛ به نقل از Mc coach &,Siegle 2003).

ادراک‌های دانش آموزان درباره مهارت‌هایشان، تعیین‌کننده نوع فعالیت‌های انتخابی آن‌ ها، میزان چالش در این فعالیت‌ها و پافشاری‌شان در حین درگیری با این ‌فعالیّت هاست (Wigfield & Karpathian 1991,؛ به نقل از Mc coach & ,Siegle 2003).

مفهوم خود شامل باورهای کلی خود ارزشی است. این باورها مرتبط با شایستگی تحصیلی ادراک‌شده است. مفهوم خود تحصیلی یک سازه چندبعدی است و مستلزم مقایسه های درونی و بیرونی است. در این‌ارتباط، دانش آموزان عملکرد خود را با همکلاسی‌هایشان مقایسه می‌کنند (یک مقایسه بیرونی) یا این‌که عملکرد خود را در یک حوزه با سایر عملکردهایشان مقایسه می‌کنند (, ۲۰۰۳ Siegle & Mc coach).

۱-۲-۵-۶-۴- ارزش‌گذاری هدف[۹۷]

ارزش‌های تحصیلی به میزان علاقه‌مندی فراگیران به تکالیف، اهمیت یادگیری تکالیف و مفید بودن بالقوه تکالیف ازنظر فراگیر اشاره می‌کند (Wigfield &,Karpathian 1991؛ به نقل از Mc coach &,Siegle 2003).

ارزش قائل شدن برای یادگیری و باور ‌به این‌که تکلیف یادگیری بااهمیت است، انگیزش و جهت‌گزینی تحصیلی را بهبود می‌بخشد. این مؤلفه با استدلال‌های دانش آموزان برای انجام تکالیف سروکار دارد. هدف‌های دانش آموزان و ارزش مربوط به پیشرفت تحصیلی، خود نظم دهی و انگیزش آن‌ ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد، زیرا هدف‌ها، روش‌های نزدیک شدن، درگیر شدن و پاسخ دادن کودکان به تکالیف پیشرفت را تحت تأثیر قرار می‌دهد (, ۲۰۰۳ Siegle & Mc coach).

۲-۱-۵-۶-۵- انگیزش / خود نظم دهی[۹۸]

فراگیران هر چه قدر هم که ازلحاظ شناختی و راهبردهای یادگیری برای یادگیری موضوعی آمادگی داشته باشند؛ بازهم لازم است که این توانش ها و راهبردها را با انگیزش ترکیب کنند تا این توانش ها و راهبرها بتوانند مفید واقع شوند. یادگیرندگان باانگیزه کارها را به‌خوبی انجام می‌دهند و از چگونگی مقابله با

    1. athoritattive ↑

    1. authoritarian ↑

    1. permissiveness ↑

    1. attitude ↑

    1. Academic Motivation Scale ↑

    1. Connor-Davidson Resilience Scale ↑

    1. The School Attitude Assessment Survey–Revised ↑

    1. Pintrich & Schunk ↑

    1. Behavioral ↑

    1. Humanistic ↑

    1. cognitive ↑

    1. Social-cultural ↑

    1. Maslow ↑

    1. Skiner ↑

    1. Deci ↑

    1. Weiner ↑

    1. Graham ↑

    1. Lave ↑

    1. Wenger ↑

    1. Self-determination ↑

    1. Intrinsic Motivation ↑

    1. Extrinsic Motivation ↑

    1. School climate ↑

    1. Civility ↑

    1. Internal working models ↑

    1. Ainsworth ↑

    1. Final fictionalism ↑

    1. Vaihinger ↑

    1. Rudolf Driekurs ↑

    1. Encouragement ↑

    1. Discouragement ↑

    1. Triadic reciprocality ↑

    1. Interacting deter minant ↑

    1. Learned helplessness ↑

    1. Explanatory style ↑

    1. Attribution style ↑

    1. Man,s serch for meaning ↑

    1. Logotherapy ↑

    1. Life,s tranitorriness ↑

    1. Popular resiliency ↑

    1. Real resiliency ↑

    1. Inoclated resiliency ↑

    1. Robert Sears ↑

    1. Eleanor Maccoby ↑

    1. Harrold Levin ↑

    1. Child Discipihnary Techniques ↑

    1. Love-oriented ↑

    1. Obgect- oriented ↑

    1. Martin Hoffman ↑

    1. Induction ↑

    1. Other-oriented induction ↑

    1. Baldwin ↑

    1. Symonds ↑

    1. demanding ↑

    1. accepting ↑

    1. Mood ↑

    1. Child temperament ↑

    1. Difficult temperament ↑

    1. Easy-going temperament ↑

    1. Chltural differnces ↑

    1. Warmth ↑

    1. Parental demandingness ↑

    1. Affective ↑

    1. Behavioral ↑

    1. Valence ↑

    1. Multiplexity ↑

    1. Straight experience ↑

    1. Mere expoure ↑

    1. Ciassical condioning ↑

    1. Learning by observation ↑

    1. Social comparison ↑

    1. Concepting ↑

    1. Information ↑

    1. Learning models ↑

    1. Cognitive models ↑

    1. Balance ↑

    1. Congruity ↑

    1. Social judgement ↑

    1. Cognitive consistency ↑

    1. Functional ↑

    1. Hovland ↑

    1. Approach-avoidance ↑

    1. Latitde of acceptance ↑

    1. Rejection ↑

    1. Noncommitment ↑

    1. Instrumental ↑

    1. Adjuctive ↑

    1. Profitable ↑

    1. Ego-defensive ↑

    1. Externalizing ↑

    1. Knowledge ↑

    1. Object-appraisal ↑

    1. Value expression ↑

    1. Attitudes toward school (ATS) ↑

    1. Attitude toward teachers and classes (ATT) ↑

    1. Academic self-percepions (ASP) ↑

    1. Goal valuation (Goals) ↑
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:11:00 ق.ظ ]




با این توضیح که این ماده، اصل استقلال شرط داوری را نفی می‌کند؛ زیرا رسیدگی به اختلافات مربوط به اصل معامله یا قرارداد اصلی را در صلاحیت دادگاه گذاشته و داور صلاحیت رسیدگی به آن را ندارد. ‌بنابرین‏ دادگاه اول به اصل معامله یا قرارداد داوری رسیدگی می‌کند و بعد اگر آن معامله یا قرارداد صحیح بود، آن را به شرط تسری می‌دهد؛ پس اگر قرارداد اصلی باطل باشد، به تبع آن شرط داوری نیز باطل است.

حتی در آرای دادگاه نیز مواردی به چشم می‌خورد که دادگاه به استناد ماده ۴۶۱ قانون آیین دادرسی مدنی، خود را صالح در رسیدگی به موارد اختلاف در این مورد می‌داند. نمونه این موضوع رأی صادره در پرونده کلاسه ۹۰۰۵۲۶ شعبه ۱۵ دادگاه تجدید نظر است که عنوان کرده: «… با عنایت به اینکه داوری مبتنی بر بقاء و داوم قرارداد است و قلمرو داوری به تعهدات قراردادی ارجاع دارد، … مستنداً به ماده ۴۶۱ قانون آیین دادرسی مدنی رسیدگی به اصل قرارداد از حیث بقاء چنانچه موضوع اختلاف باشد، در صلاحیت دادگاه بوده …»

این در حالی است که سیاق عبارات مندرج در ماد ۴۵۹ و ۴۶۰ قانون آیین دادرسی مدنی به خوبی نشان می‌دهد که در این دو ماده قانون گذار در مقام بیان حکم و تعیین تکلیف در مواردی است که طرفین از معرفی داور امتناع می ورزند یا نمی توانند در انتخاب داور به توافق برسند. سپس در ماده ۴۶۱ حکم یک موضوعی فرعی را بیان کرده و می‌گوید اگر در این قبیل موارد، در اساس معامله یا قرارداد بین طرفین اختلاف باشد، اساساً نوبت به تعیین داور و تشکیل مرجع داوری نمی رسد؛ لذا ابتدا باید دادگاه تکلیف قرارداد یا معامله اصلی را معلوم کند و سپس به تعیین داور بپردازد.

حکم ماده ۴۶۱ این قانون یک حکم کلی نیست؛ بلکه باید در پرتو دو ماده قبلی، تفسیر شود.زیرا در صورتی که طرفین، داور خود را قبلاً معرفی کرده یا داور به طریق دیگری انتخاب شده باشد ( مثلاً توسط مقام ناصب)، مرجع داوری به درستی تشکیل و آماده کار شده و دیگر نیازی به مداخله دادگاه برای حل اختلاف راجع به اصل معامله نیست.

استدلال دیگر آن است که ماده ۴۶۱ قانون آیین دادرسی مدنی ارتباطی به استقلال ندارد و بحث صلاحیت در صلاحیت را مطرح می‌کند و صرفاً ناظر بر این است که هر گاه به صلاحیت داور اعتراضی وارد شد، داور نتواند به صلاحیت خود رسیدگی کند و در نتیجه باید بین استقلال و صلاحیت در صلاحیت، با وجود ارتباط بین آن ها تفاوت قایل شد.

در نظر دیگر آمده که باید پذیرفت که اقامه دعوا یا حتی مراجعه مستقل به دادگاه برای اظهارنظر نسبت به موافقتنامه داوری مورد پیدا نمی کند. این معنا مخصوصاً با توجه به واژه (ابتدائاً) در ماده ۴۶۱ آیین دادرسی مدنی به روشنی برداشت می شود. در تمام موارد مذبور، دادگاه در صورتی صلاحیت رسیدگی دارد که در رسیدگی به اصل دعوا صالح باشد. در مواردی که دادگاه نسبت به اعتبار یا بی اعتباری اصل معامله ای که در آن شرط داوری شده، در اجرای ماده ۴۶۱ اظهارنظر می‌کند، نمی توان به استناد آن ایراد امر قضاوت شده نمود. ‌بنابرین‏ در صورت اظهارنظر به اصل معامله، دعوای بی اعتباری آن نمی تواند با قرار رد دعوا به سبب امر قضاوت شده روبرو شود. (محمدی خورشیدی، ۱۳۹۰، ۱۰۶)

رسیدگی دادگاه به وجود و یا اعتبار موافقتنامه داوری، در این فرض به شکل اصلی انجام نمی گیرد، اما تشخیص وجود و اعتبار آن مستلزم حکومت دادگاه است و به مسامحه اظهارنظر خوانده شده است.

توضیح اینکه قانون ایران در ماده ۴۶۱ قانون مذکور دو موضوع را در صلاحیت دادگاه دانسته؛ یکی اختلاف مربوط به اصل معامله که اختلاف ناشی از آن به داوری ارجاع شده و اختلافی که مطرح خواهد شد، معمولاً همان بحث فسخ، اقاله و یا بطلان معامله است و موضوع دوم، قرارداد داوری می‌باشد که اختلاف در این موضوع راجع به اعتبار و موجودیت قرارداد است.

نگارش ماده چنین تنظیم شده که اگر در خلال داوری توافق طرفین منجر به آن شد که موضوع به داوری ارجاع شود و در عین حال در اصل قرارداد یا در قرارداد داوری بین طرفین اختلافی پیش آید، دادگاه اول باید اختلاف را رفع کند. چرا که در نظام ما هیچ منعی ندارد که ما اختلاف در اصل قرارداد را به داوری ارجاع کنیم. اگر دعوایی در دادگاه مطرح باشد و در آن به یک قرارداد استناد شده و دادگاه مشغول به رسیدگی ‌به این اختلاف باشد، در صورتی که طرفین در حین رسیدگی دادگاه تراضی به داوری کنند، تصور اختلاف ممکن نیست.

پس چنین اختلافی نمی تواند در خلال دادرسی بروز یابد و فقط در داوری های خارج از دادگاه و شرط داوری است که وقوع چنین اختلافی متصور است.

ظاهراًً اگر در ضمن داوری، ادعای بطلان قرارداد مطرح شود، چون شرط داوری استقلال ندارد، قهراً داور نخواهد توانست در خصوص اختلاف اظهارنظر کند و چاره ای جز مراجعه به دادگاه وجود ندارد. چنین به نظر می‌رسد که بر اساس ماده ۴۵۴ آیین دادرسی مدنی وقتی دعوایی مبنی بر بطلان معامله در دادگاه مطرح باشد، این دعوا در هر مرحله ای از رسیدگی باشد، قابل ارجاع به داوری است، در حالی که ماده ۴۶۱ همان قانون اختلاف در اصل معامله را هم در صلاحیت دادگاه دانسته است.

این دو حکم متناقض را در صورتی می توان جمع بست که بگوییم اگر اختلاف در اصل معامله در دادگاه مطرح باشد، طرفین می‌توانند که رسیدگی را به داوری ارجاع کنند، ولی اگر اختلاف در دادگاه نباشد و به داوری کشانده شود و یا این اختلاف در جریان دادرسی پیش آید، لازم است دادگاه نخست این اختلاف را حل کند که این چیزی جز مسامحه قانون گذار نیست.

به نظر می‌رسد می توان این دیدگاه را نیز پذیرفت که اقامه دعوی بطلان و بی اعتباری موافقتنامه داوری را در دادگاه غیرممکن می کند و رسیدگی به اختلاف طرفین نسبت به موافقتنامه داوری را در بیشتر موارد، در صلاحیت داور قرار می‌دهد و تنها نظارت عالیه دادگاه را در این خصوص می پذیرد. در مواردی که رسیدگی به وجود و یا اعتبار موافقتنامه داوری در صلاحیت دادگاه است، رسیدگی به شکل تبعی انجام می‌گیرد.

در حقوق ایران وقتی که طرفین در یک قرارداد اراده کنند برای اختلاف احتمالی خود به داور مراجعه کنند، این اختلاف احتمالی در حالت اطلاق می‌تواند شامل بطلان قرارداد اصلی هم باشد؛ به بیان دیگر طرفین یک قرارداد ممکن است به علل مختلف با هم اختلاف داشته باشند و یکی از این اختلافات ممکن است بطلان قرارداد اصلی باشد. همچنین در قراردادی که یکی از طرفین، مدعی فسخ یا بطلان باشد و ادعا را در دادگاه مطرح کند، با تراضی می‌توانند موضوع را به داوری ارجاع دهند. حتی در خلال رسیدگی دادگاه هم بر اساس ماده ۴۵۴ فوق الذکر می توان آن را به داوری سوق داد.

در بررسی قانون آیین دادرسی مدنی سابق، قانون گذار حکم ماده ۶۳۶ را بی هدف و بدون توجه به تبعات آن آورده؛ زیرا ماده ۶۳۶ سابق، حکم را مختص ماده ۶۳۵ دانسته و ماده ۶۳۵ نیز اختصاص به شرط داوری داشت و در واقع ماده ۶۳۶ آیین دادرسی مدنی قدیم فقط ‌در مورد شرط داوری بوده است[۷۶].

البته مفاد ماده ۶۳۶ قانون آیین دادرسی مدنی سابق، صرفاً ناظر بر این است که هر گاه به صلاحیت داور اعتراض شود، آن داور نمی تواند به صلاحیت خود رسیدگی کند و به هیچ وجه ناظر بر استقلال توافقنامه داوری از قرارداد اصلی نیست. (جعفریان، ۱۳۷۳، ۱۳۳)

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:10:00 ق.ظ ]




محققان اغلب نمی ­توانند کل اعضای جامعه را مورد بررسی قرار دهند، به همین علت پژوهش خود را به نمونه کوچکی محدود ‌می‌کنند. نمونه بخشی از جامعه است که معرف آن ‌می‌باشد و به عبارت دیگر نمونه عبارت است از تعداد محدودی از آحاد جامعه آماری که بیان کننده ویژگی­های اصلی جامعه باشد (آذر و مؤمنی، ۱۳۸۹ : ۱۸۲). نمونه­برداری، فرایند انتخاب کردن تعداد کافی از میان اعضای جامعه آماری است به طوری که با مطالعه گروه نمونه بتوان این خصوصیات و ویژگی­های آزمودنی گروه نمونه بتوان این خصوصیات یا ویژگی­ها را به اعضای جامعه آماری تعمیم داد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک ملت در استان گیلان می­باشند. بانک ملت استان گیلان دارای ۵۰ شعبه و ۲۰ باجه است و تعداد کارکنان آن ها ۵۵۳ نفر است و ‌بنابرین‏ محدود است. شایان ذکر است این تعداد مربوط به مدت زمان تحقیق است و ممکن است در آینده تغییر نماید.

۳-۴- نمونه آماری، روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه

نمونه عبارت است از تعدادی از افراد که صفات آن‌ ها با صفات جامعه مشابهت داشته، معرف جامعه بوده‌اند و از تجانس و همگنی با افراد جامعه برخوردار باشند. در واقع نمونه گیری یکی از مراحل مهم تحقیق علمی است که به محقق این امکان را می‌دهد تا با صرف امکانات کمتر به نتایج مطلوب برسد و در زمان، هزینه و نیروی کار صرفه­جویی کند. در واقع منظور از نمونه گیری، فرایند انتخاب کردن تعداد کافی از میان اعضای جامعه‌ آماری است؛ به طوری که با مطالعه‌ نمونه و خصوصیات یا ویژگی‌هایش، بتوان آن را به اعضای جامعه‌ آماری تعمیم داد (حافظ نیا، ۱۳۸۵: ۱۱۹).

نمونه گیری انواع گوناگونی دارد که برخی از متداول‌ترین روش‌های آن عبارتند از: نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه گیری منظم یا سیستماتیک، نمونه گیری تصادفی طبقه ­بندی شده، نمونه گیری خوشه‌ای یا گروهی و نمونه گیری چند­مرحله‌ای (حافظ نیا، ۱۳۸۵: ۱۲۱). شیوه نمونه گیری در این پژوهش با توجه به نظرسنجی از گروه ­های مختلف شغلی، روش طبقه ­بندی قضاوتی (هدفمند) ‌می‌باشد. قضاوتی است زیرا بنا به صلاحدید اساتید و شناخت محقق نسبت به مورد مطالعه از روش قضاوتی بهره گرفته شد و طبقه ­بندی است زیرا بنا به درصد بخش­های مختلف ستادی و عملیاتی بانک، پرسشنامه میان کارشناسان توزیع گردید.

به دلیل اینکه در تحقیق حاضر، متغیرها (سؤالات) از نوع چند ارزشی یا مقیاس ترتیبی بوده و حجم جامعه محدود ‌می‌باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران مطابق رابطه­ (۳-۱) زیر استفاده می­ شود:

( ۳-۱ ) n =

که در آن:

= n حجم نمونه آماری

=N حجم جامعه آماری

= Z مقدار متغیر نرمال متناظر با سطح اطمینان مورد نظر

= p احتمال موفقیت

q=1-p احتمال شکست

= مقدار دقت تخمین­ها

بر این اساس، اگر دقت برآورد () که دقت تخمین‌ها را نشان می‌دهد برابر با ۰۵/۰ در نظر گرفته شود، مقدار z در سطح اطمینان ۹۵ درصد ‌بر اساس جدول برابر با ۹۶/۱ و همچنین به منظور حداکثر کردن حجم نمونه مقدار p و q برابر و معادل ۵/۰ و تعداد جامعه مورد مطالعه ۵۵۳ نفر در نظر گرفته شود؛ می‌توان حجم نمونه مورد نیاز در این تحقیق را به صورت زیر محاسبه نمود:

۲۲۷ n =

با توجه به تعیین سطحی از خطا به منظور عدم دریافت پرسشنامه ­های سالم و کامل (در اثر مفقود شدن پرسشنامه، عدم ‌پاسخ‌گویی‌ به پرسشنامه، پرسشنامه ­های ناقص و مخدوش)، پرسشنامه در بین ۲۵۰ نفر از کارشناسان حوزه صادرات و چای به شیوه نمونه‌گیری مذکور توزیع گردید که درنهایت ۲۲۷ پرسشنامه مناسب و بدون نقص جمع‌ آوری‌شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت (نرخ بازگشت: ۸/۹۰ درصد).

۳-۵- روش­های جمع ­آوری اطلاعات

گردآوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق، یکی از مراحل اساسی آن است و به لحاظ اهمیت آن، گاه به اشتباه، روش­های گردآوری داده ­ها را روش­های تحقیق می­نامند. مرحله گردآوری داده، آغاز فرآیندی است که طی آن، محقق یافته ­های می‌دانی و کتابخانه ­ای را گردآوری می­ کند و با روش استقرایی به فشرده­سازی آن ها از طریق طبقه ­بندی و سپس تجزیه و تحلیل می ­پردازد و فرضیه ­های تدوین شده خود را مورد ارزیابی قرار می­دهد و در نهایت، حکم صادر می­ کند و پاسخ مسأله تحقیق را به اتکای آن ها می­یابد. به عبارتی، محقق به اتکای اطلاعات گردآوری شده، واقعیت و حقیقت را آنطوری که هست، کشف می­ نماید (حافظ نیا، ۱۳۸۹: ۱۶۲ ). لذا روش جمع ­آوری داده ­ها در پژوهش حاضر، روش کتابخانه ­ای و روش می‌دانی بوده است.

۳-۶- ابزار جمع‌ آوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. در یک پژوهش، پس از تعریف مسئله تحقیق و شناخت اهداف همواره سوال یا سوالاتی به ذهن پژوهشگر می­رسد و پژوهشگر باید به طراحی یک طرح مناسب پژوهش، پاسخ سؤالات خود را به نحوی که از دقت و صحت قابل قبولی برخوردار باشد به دست آورد. یک طراحی مناسب شامل تعیین صفت­های عینی مورد نیاز برای اندازه ­گیری صفت پنهان و سپس مناسب­ترین روش برای به دست آوردن اندازه­هایی از این صفت­ها است. پرسشنامه مجموعه ­ای ساختار یافته از سؤالات برای کسب اطلاعات از پاسخ ­دهندگان است. هر پرسشنامه دارای سه هدف مشخص است: اول آنکه پرسشنامه بیان کننده اطلاعات مورد نیاز در قالب سؤالاتی است که پاسخگو بتواند و بخواهد که پاسخ دهد. دوم آنکه پرسشنامه باید پاسخگو را ترغیب به همکاری و تکمیل پرسش نامه کند. سوم آنکه پرسشنامه باید خطای پاسخگو را به حداقل برساند.

۳-۷- معرفی ساختار پرسشنامه و نحوه طراحی سوالات تحقیق

پرسشنامه تحقیق حاصل مطالعات کتابخانه ­ای و کمک و راهنمایی اساتید راهنما ‌می‌باشد که سؤالات پرسشنامه بر اساس فرضیه ­های تحقیق شکل گرفته است. به عبارت دیگر هر یک از سؤالات تحقیق در جهت جمع ­آوری اطلاعاتی برای آزمون فرضیه ­های تحقیق ‌می‌باشد. پرسشنامه این تحقیق به صورت کامل در بخش ضمائم تحقیق حاضر آورده شده است.. پرسشنامه مورد نظر حاوی ۲۵ گویه یا سوال است که سئوالات آن به شرح جدول (۳-۱) تقسیم ­بندی شده است.

جدول ۳-۱: متغیرها، ابعاد و تعداد سؤالات پرسشنامه

سؤالات پرسشنامه و متغیرها

تعداد سؤال

شماره سؤال

سؤالات عمومی

۶

۱ تا ۶

سؤالات تخصصی

ارزش خدمات

۱۲

۱ تا ۱۲

رضایت و وفاداری مشتری

۱۲

۱۲ تا ۲۴

مجموعه سؤالات با بهره گرفتن از تحقیقات گذشته طراحی شده است و در مقیاس لیکرت (کاملاً مخالفم= ۱ تا کاملاً موافقم=۵) اندازه ­گیری شدند.

جدول ۳-۲: صفات کیفی و ارزش­های عددی گزینه­ های پرسشنامه

کاملاً مخالفم

مخالفم

تاحدودی موافقم

موافقم

کاملاً موافقم

طیف کلی

۱

۲

۳

۴

۵

ارزش عددی

۳-۸- روایی و پایایی ابزار تحقیق

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:10:00 ق.ظ ]




منبع: موهر و همکاران (۱۹۹۶)

مهم‌تر از همه اینکه، ارتباطات مبتنی بر همکاری به شرکت‌ها در ایجاد ارتباط با مشتریان خود کمک کرده و درعین‌حال به یادگیری از آن‌ ها کمک می‌کند. ‌بنابرین‏ در شرایط بازارهای صنعتی، ارتباطات مبتنی بر همکاری اشاره به دامنه ارتباط شرکت‌ها با مشتریان خود از طریق تعامل مکرر، مبنای متقابل و تماس عادی دارد و درعین‌حال عقلانیت را به عنوان ابزاری برای تأثیر بر آن‌ ها اتخاذ می‌کند. در این خصوص، ارتباطات مبتنی بر همکاری به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع رقابتی در بازارهای صنعتی مشاهده شده است.

بر این مبنا، چارچوب مفهومی ما اشاره می‌کند که ارتباطات مبتنی بر همکاری دارای دو مسیر برای تأثیر بر نتایج عملکرد روابط هست: دیدگاه روابط و دیدگاه مبتنی بر منابع.

جدول (۲-۴): دیدگاه روابط و دیدگاه مبتنی بر منابع

دیدگاه روابط

ارتباطات مبتنی بر همکاری به طور مستقیم بر نتایج عملکرد روابط تأثیر می‌گذارد. به‌ویژه ارتباط برای ایجاد روابط قوی‌تر به علت نقش ارتباط در انطباق با اهداف متقابل، حل اختلاف‌نظر و تعیین فرصت‌های مشارکتی اهمیت دارد.

دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV[42])

ارتباطات مبتنی بر همکاری به طور غیرمستقیم، بر نتایج عملکرد روابط از طریق نقش‌های تعدیل‌کننده قابلیت‌های مرتبط با بازار، تأثیر می‌گذارد، RBV به منشأ مزیت رقابتی سازمانی توجه دارد که ناشی از قابلیت‌های سازمانی باارزش هست.

منبع: ین چون چن (۲۰۱۳)

۲-۲-۲- قابلیت‌های مربوط به بازار

بازار گرایی یکی از جنبه‌های فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان بالاترین ارزش را به سودآوری بنگاه و نگهداری مشتری از طریق ایجاد ارزش برتر می‌دهند. بازار گرایی یک نوع هنجار رفتاری است که در سرتاسر سازمان گسترش یافته و از طریق نوآوری، پاسخگوی نیازهای حال و آتی بازار و مشتری است. شرکت‌های بازار گرا دارای مزیت رقابتی در سرعت ‌پاسخ‌گویی‌ به نیازهای بازار و مشتریان می‌باشند؛ همچنین در پاسخ به فرصت‌ها و تهدیدات بازار اثربخش عمل می‌کنند. ارزش محوری در بازار گرایی این است که سازمان را در مقابله با شرایط کسب‌وکار جدید آماده می‌سازد و می‌تواند اطلاعات لازم را از بازار به دست آورده و خود را آماده ‌پاسخ‌گویی‌ به نیازهای بازار کند. این نوع فرهنگ بازار گرایی زمانی برای سازمان به عنوان مزیت رقابتی مطرح است که غیرقابل تقلید، نادر و باارزش باشد (سلاتر[۴۳]، ۲۰۰۱).

وی، در مقاله‌ای تحت عنوان “بازار گرایی در آغاز هزاره جدید” به دو نوع رفتار بازار گرایی اشاره دارد که عبارت‌اند از (سلاتر، ۲۰۰۱):

الف) رفتارهای سنتی بازار گرایی – نسل اول بازار گرایی: شرکت‌هایی که رفتارهای سنتی بازار گرایی دارند، بر شناخت نیازهای اظهارشده مشتریان در بازار توجه دارند و اقدام به ساخت کالاها و ارائه خدماتی می‌کنند که بتواند آن نیازها را برآورده سازد. شرکت‌های بازار گرا با بررسی نیازها و خواسته‌های مشتریان، شناخت خودشان را نسبت به آن‌ ها افزایش می‌دهند و می‌توانند کالاها و خدمات جدید را به‌تناسب بازار و مشتری ارائه دهند. در یک نگاه سطحی فعالیت شرکت‌های بازار گرا به نظر مفید می‌رسد، اما این نوع رفتارها بیشتر تمرکز بر ارضای نیازهای فعلی مشتریان دارد، به صورت انفعالی عمل می‌کند و به دنبال یادگیری غیرمنتظره است. مدیران و کارکنان فقط آنچه را می‌بینند که در منظر مشتریان جاری آنان قرار دارد و به ماورای آن توجهی ندارند. عیب این نوع رفتار بازار گرایی این است که باعث اضمحلال توانایی شرکت در نوآوری شده و به عنوان تهدیدی برای شرکت محسوب می‌شود. شرکت‌های بازارگرای سنتی از پژوهش‌های بازار برای شناخت نیازهای عینی مشتریان و از سنجش رضایت مشتریان برای شناخت مسائل و مشکلات آنان استفاده می‌کنند. این نوع رفتارها نمی‌توانند منجر به توسعه فرایندهای محصول جدید، نوآوری، یادگیری سازمانی و موفقیت در فروش محصول جدید باشد.

ب) رفتارهای مدرن بازار گرایی – نسل دوم بازار گرایی: نسل دوم شرکت‌های بازار گرا، خود را متعهد به شناخت نیازهای اظهارشده و نشده مشتریان، توانایی‌ها و برنامه های رقبا و ارزیابی اطلاعات بازار می‌کنند. این شرکت‌ها دائماً از طریق آگاه ساختن سازمان و هماهنگی فعالیت بخش‌های سازمان با یکدیگر، به ایجاد ارزش برتر برای مشتریان می‌پردازند.

شرکت‌های بازارگرای نسل دوم به طور وسیع به کنکاش بازار پرداخته، افق زمانی بلندمدت داشته و بیشتر در بازار نفوذ می‌کنند. تکنیک‌های پژوهشی نسل دوم شرکت‌های بازار گرا مشابه تکنیک‌های پژوهشی نسل اول شرکت‌های بازار گراست. البته نسل دوم شرکت‌های بازار گرا از تکنیک‌های دیگری برای شناخت نیازهای آشکار نشده مشتریان استفاده می‌کنند، مثلاً آن‌ ها از نزدیک، مصرف کالا و خدمات را مشاهده می‌کنند تا اینکه بتوانند اطلاعات لازم را از خواسته‌ها و نیازهای مشتریان کسب کنند. معمولاً این نوع اطلاعات به شیوه پژوهش‌های سنتی به دست نمی‌آید. در بازار گرایی جدید، شرکت‌های بازار گرا با مصرف‌کنندگان بالفعل و

بالقوه ارتباط نزدیک دارند و مصرف‌کنندگان را مشتریان بالقوه یا بالفعلی می‌دانند که دارای نیازهای ارضا نشده‌ای می‌باشند که نحوه برآوردن نیازهایشان را در بازار مورد مقایسه قرار داده و راه‌حل مطلوب جهت برآوردن آن نیازها را از شرکت انتظار دارند. شرکت‌های بازارگرای نسل دوم از تکنولوژی پیشرفته برای برقراری ارتباط با مشتری استفاده می‌کنند.

البته شرکت‌های بازارگرای نسل دوم نمی‌توانند به طور کامل نسبت به پویایی بازار و نوسان‌های آن اطلاع داشته باشند. ‌بنابرین‏ از یادگیری غیرمنتظره و اکتشافی برای دستیابی به نتایج مطلوب استفاده می‌کنند. این شرکت‌ها همواره یافته های خود را بر اساس دانش و بینش جدید اصلاح می‌کنند. نسل دوم شرکت‌های بازار گرا به دنبال کشف بازارهای ناشناخته می‌باشند. تجدید ساختاری این شرکت‌ها بر اساس محصولات و بازارهای جدید است. تمام سیستم‌های اطلاعاتی شرکت‌های بازارگرای نسل دوم در جهت ایجاد تجربه رضایت‌بخش برای مشتری، جمع‌ آوری اطلاعات مربوط به مشتری و انجام اصلاحات لازم در این زمینه سازمان‌دهی شده است. در این دوره برای بسیاری از جاسوسان صنعتی، داشتن اطلاعات پیرامون توسعه محصول جدید، نحوه ایجاد ارزش برای مشتری شرکت‌های رقیب، مشکل چندانی محسوب نمی‌شود. آن‌ ها به‌سادگی قادر می‌باشند رضایت مشتری و رفتار خرید او را ارزیابی کنند. با این اوصاف بازار گرایی یک نوع فرهنگ‌سازی سازمانی است که رفتارهای فردی را جهت ایجاد ارزش برتر برای مشتری فراهم ساخته و درنهایت منجر به عملکرد بهتر برای سازمان می‌شود (نارور[۴۴] و همکاران، ۱۹۹۰).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:10:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم